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人才队伍培养
  • 易知行:

    人才是企业发展的最为活跃的要素,人才队伍培养是关乎企业发展之根本,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,更是人才管理机制的竞争。

    ?#38382;?#38656;要进行人才队伍培养体系设计?

    • 人才短缺成为制?#35745;?#19994;发展的关键要因;

    • 企业出现在新区域、新领域、新业务进行拓展时;

    • 人才发展跟不上企业发展时;

    • 人才培养找不到方向时,年年培?#30340;?#23481;重复,改进作用不大。

  • 易知行解决思路

    • 围绕企业发展目标的实现,从人才队伍评估、人才引进、优化配置、人才培养等多方面建立企业人才队伍培养体系;

    • 战略工作组选择、人才能力框架建设时人才培养体系的核心设计内容。


    预期价值

    • 厘清企业人?#21028;?#27714;,明确人才培养规划方向;

    • 规范办事程序,加强做?#30053;?#26463;;

    • 帮助企业完成团队整体能力的提升;

    • 帮助企业建立人才培养体系,实现人才的培养发展。

  • 预期成果

    包括但不限于《人才队伍盘点》、《人才准备度评估》、《人才准备度提升》、《人才培养规划》等。

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